Chargé de communication, le métier
Cette formation facilitera votre prise de fonction de chargé de communication, en s’attachant
à identifier votre rôle et vos missions. Elle vous apportera également de nouveaux outils et
méthodes pour acquérir de bons réflexes méthodologiques et concevoir des actions de
communication adaptées.
À l’issue de la formation l’apprenant sera en mesure de :
- Comprendre le périmètre d’actions de la fonction
- Développer l’événementiel et les relations publiques
- Maîtriser les règles de la communication interne et les écrits
- Savoir rédiger un brief aux agences
- Suivre et mesurer les actions de communication
Ateliers pratiques progressifs.
Méthodes pédagogiques actives et participatives.
Alternance de théorie/pratique avec application au contexte et expérience des participants.
- 1 Parcours individuel ou collectif : 24h synchrone visio ou présentiel
- 2 Parcours individuel ou collectif : 24h synchrone visio ou présentiel + 15h e-learning
- 3 Parcours individuel ou collectif : 24h synchrone visio ou présentiel + 30h e-learning
- 4 Parcours individuel ou collectif : 24h synchrone visio ou présentiel + 40h e-learning
PROGRAMME
- Evolution de la communication et du métier.
- Elargissement des champs d’intervention : communication interne, institutionnelle, commerciale, externe, digitale.
- Limites de la fonction.
Travaux pratiques : Exercice de créativité sous forme de Mind Mapping et échange autour de
la fonction.
- Définir les besoins de communication : audit, enquêtes.
- Etablir un diagnostic.
- Analyser et évaluer les résultats.
- Maîtriser les grandes étapes d’un plan de communication.
Etude de cas : Elaboration d’une politique de communication à partir d’un diagnostic
d’entreprise.
- Organiser ses événements : la boîte à outils.
- Travailler avec les journalistes : les bons usages.
- Savoir rédiger un communiqué et un dossier de presse.
- Diffuser une image positive de l’entreprise : logo, charte graphique…
Travaux pratiques : Construction par les participants d’un plan d’actions pour leur entreprise.
- Bâtir une politique de communication interne efficace.
- Animer et faire vivre son intranet.
- Utiliser les instruments de dialogue et d’évaluation.
- Mettre en place des dispositifs de communication numériques : e-newsletter, flux RSS, blogs…
Travaux pratiques : Liste des nouveaux moyens de communication interne et de leurs usages.
- Maîtriser les techniques d’écriture informative.
- Choisir son vocabulaire. Simplifier ses phrases.
- Combiner l’écrit, l’audio et la vidéo.
Travaux pratiques : Rédaction d’un document écrit, à partir d’une problématique contextualisée.
- Définir ses critères d’évaluation pour le choix d’une agence.
- Savoir rédiger un “brief”.
- Suivi et contrôle.
- Suivre une planification, établir un budget et faire respecter les délais.
Travaux pratiques : Réalisation d’une grille de critères pour effectuer le meilleur choix de
prestataires.
- Définir les critères de mesure et d’évaluation en fonction des objectifs définis.
- Concevoir et suivre ses tableaux de bord.
- Réaliser des reportings.
Travaux pratiques : Création de tableaux de bord et étude de cas pour suivre ses actions de communication.
PRÉREQUIS
Aucune connaissance particulière.
PARTICIPANTS
Toutes les personnes en charge de la communication interne et/ou externe de l’entreprise.
COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés
des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
• À l’issue de chaque stage ou séminaire, FORMEA fournit aux participants un questionnaire
d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
• Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.
MODALITES ET DELAIS D'ACCES
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Vous avez un besoin spécifique d’accessibilité ? Contactez Mr Galdemar, référent handicap, à l’adresse suivante contact@formeaformation.com pour étudier au mieux votre demande et sa faisabilité.