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Dans un monde professionnel où la collaboration et la communication sont essentielles, comprendre son propre fonctionnement et celui des autres est un atout majeur.
Et si je vous disais qu’il existe un outil qui permet d’identifier votre type de personnalité, vos forces et vos zones de progression ? Un outil utilisé par des milliers d’entreprises pour améliorer la cohésion d’équipe et booster la performance individuelle ?
👉 Il s’agit du MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), un modèle qui classe les individus en 16 types de personnalités, basé sur la manière dont ils perçoivent le monde et prennent des décisions.
Dans cet article, découvrons comment la méthode MBTI peut transformer votre manière de travailler et d’interagir avec les autres.
Développée à partir des travaux de Carl Jung, la méthode MBTI repose sur 4 dimensions fondamentales de la personnalité :
🔹 Extraversion (E) vs. Introversion (I) → Comment vous rechargez votre énergie ?
🔹 Sensation (S) vs. Intuition (N) → Comment vous absorbez l’information ?
🔹 Pensée (T) vs. Sentiment (F) → Comment vous prenez des décisions ?
🔹 Jugement (J) vs. Perception (P) → Comment vous organisez votre vie ?
👉 En combinant ces dimensions, le MBTI aboutit à 16 types de personnalité (ex : ENTJ, INFP, ISTP…).
Le MBTI est bien plus qu’un simple test de personnalité. Il offre des clés concrètes pour mieux travailler avec les autres et développer son potentiel professionnel.
✅ Améliorer la communication 🗣️
En comprenant votre type et celui de vos collègues, vous adaptez votre manière de communiquer et évitez les malentendus.
✅ Renforcer la cohésion d’équipe 🤝
Les différences de personnalité deviennent des complémentarités plutôt que des sources de conflit.
✅ Optimiser son management 🚀
Un manager qui connaît les types MBTI de son équipe sait comment motiver chaque collaborateur en fonction de son mode de fonctionnement.
✅ Prendre de meilleures décisions 💡
Votre type MBTI influence votre manière d’analyser les informations et de faire des choix stratégiques.
💡 Exemple 1 : Gestion de projet
Un ENTJ (leader naturel et structuré) et un ISFP (créatif et adaptable) peuvent collaborer efficacement si chacun joue sur ses forces :
💡 Exemple 2 : Résolution de conflits
Un ISTJ (logique, axé sur les faits) et un ENFP (intuitif, axé sur les émotions) peuvent s’affronter dans leur manière de gérer un problème.
👉 En comprenant leurs différences, ils apprendront à mieux s’écouter et à équilibrer leurs points de vue.
Le MBTI est un outil puissant pour mieux se connaître, mieux comprendre les autres et optimiser ses interactions professionnelles.
👉 Que vous soyez salarié, manager ou entrepreneur, cette méthode peut vous aider à mieux communiquer, mieux travailler en équipe et mieux gérer votre carrière.
💡 Vous voulez aller plus loin ?
Chez Forméa, nous proposons des formations sur le MBTI pour mieux se connaître et développer son leadership.
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