🧠 Comprendre les drivers de la communication selon l’analyse transactionnelle
Tu t’entends dire souvent :
« Je dois faire mieux »,
« Il faut que je réussisse »,
« Je ne veux pas décevoir »…
Et si ces petites phrases automatiques n’étaient pas anodines ?
Dans le cadre de l’analyse transactionnelle, on appelle cela des “drivers”.
Ce sont des messages inconscients qui influencent profondément notre manière de communiquer, de travailler… et de réagir sous pression.
💬 C’est quoi, un driver ?
Un driver est un mode de fonctionnement automatique appris dans l’enfance.
Ce sont des injonctions internes qui nous poussent à agir d’une certaine façon pour être reconnu, aimé ou valorisé.
Ils ne sont ni bons ni mauvais, mais deviennent problématiques quand on y reste enfermé, en particulier dans des situations de stress ou de collaboration.
🧩 Les 5 drivers selon Taibi Kahler
- Sois parfait
✔️ Points forts : rigueur, exigence, souci du détail
⚠️ Risques : perfectionnisme, peur de l’erreur, lenteur
- Fais plaisir
✔️ Points forts : empathie, coopération
⚠️ Risques : difficulté à dire non, surcharge, oubli de soi
- Fais des efforts
✔️ Points forts : persévérance, implication
⚠️ Risques : inefficacité, complexité inutile, fatigue
- Sois fort
✔️ Points forts : autonomie, fiabilité
⚠️ Risques : difficulté à demander de l’aide, froideur perçue
- Dépêche-toi
✔️ Points forts : réactivité, dynamisme
⚠️ Risques : précipitation, erreurs, impatience
🎯 L’enjeu n’est pas de supprimer ces drivers, mais de les reconnaître pour pouvoir choisir une autre posture quand nécessaire.
🔍 Pourquoi c’est utile en entreprise ?
Parce que ces drivers :
- influencent la manière de donner et recevoir du feedback
- expliquent certaines sources de tensions interpersonnelles
- impactent le style de management
- aident à mieux se connaître pour mieux collaborer
💡 Ex : un manager “Sois parfait” peut frustrer un collaborateur “Dépêche-toi”.
Le premier veut tout relire, le second veut envoyer le dossier au plus vite.
🛠️ Comment les repérer et les utiliser ?
- Observe tes phrases récurrentes :
“Il faut que je fasse encore mieux” → driver “Sois parfait”
“Je ne peux pas le laisser tomber” → driver “Fais plaisir”
- Note tes comportements en situation de stress
Quel est ton réflexe automatique quand la pression monte ?
- Développe un contre-message
“J’ai le droit de faire des erreurs.”
“Je peux demander de l’aide.”
“Je choisis ce qui est suffisant aujourd’hui.”
- Utilise-les en management ou formation
Pour adapter ton discours à chaque profil, prévenir les surcharges ou les malentendus.
🔚 En conclusion
Les drivers sont des moteurs puissants… à condition de ne pas les laisser nous piloter en mode automatique.
👉 En prendre conscience, c’est mieux se connaître, mieux communiquer… et mieux accompagner les autres.
-
Previous Post
🔮Compétences de demain
Related Posts
🔚 Bien clore une réunion (et vraiment acter les décisions)
Combien de réunions se terminent par « Bon… voilà », « On en reparle »…
🛑Apprendre à se dire stop (et à l’accepter)
On enchaîne les tâches, les projets, les réunions. On veut bien faire, tout faire, ne…
🎈Apprendre à lâcher prise quand on manage
Manager, c’est vouloir que tout avance, que les choses soient bien faites, et souvent… vouloir…
