đź§L’ennĂ©agramme : un outil de connaissance de soi en entreprise
On parle souvent de mieux se connaître pour mieux travailler ensemble.
Mais comment identifier nos mécanismes profonds, nos motivations, nos angles morts… au-delà de la simple personnalité ?
C’est là que l’ennéagramme entre en jeu.
👉 Cet outil ancien, aujourd’hui très utilisé en coaching et en entreprise, propose 9 profils principaux, qui permettent de comprendre nos moteurs internes et nos réactions automatiques.
🧠L’ennéagramme, c’est quoi exactement ?
C’est un modèle de compréhension de soi basé sur 9 types de personnalités, chacun animé par une peur fondamentaleet une motivation profonde.
Contrairement aux tests figés, l’ennéagramme met l’accent sur :
- Pourquoi on agit comme on le fait
- Comment on réagit sous stress
- Ce qu’on peut développer pour évoluer
🎯 L’objectif : mieux se connaître pour mieux s’adapter.
🔢 Les 9 profils de l’ennéagramme (résumé simplifié)
- Le perfectionniste – Besoin d’être droit, juste, irréprochable
- L’altruiste – Besoin d’être aimé, utile, indispensable
- Le battant – Besoin d’être efficace, reconnu, performant
- Le romantique – Besoin d’être unique, authentique, compris
- L’observateur – Besoin de savoir, comprendre, maîtriser
- Le loyal – Besoin de sécurité, de structure, de fiabilité
- L’épicurien – Besoin de liberté, de plaisir, d’options
- Le leader – Besoin d’être fort, de protéger, de contrôler
- Le médiateur – Besoin de paix, d’harmonie, d’équilibre
💡 Chacun a des forces, des excès, des zones de croissance.
Et aucun type n’est meilleur qu’un autre.
👥 Pourquoi utiliser l’ennéagramme en entreprise ?
✅ Pour améliorer la communication au sein des équipes
✅ Pour comprendre les réactions en situation de stress
✅ Pour développer un management plus ajusté
✅ Pour renforcer la coopération malgré les différences
âś… Pour accompagner des transitions ou des reconversions
Ex. : un profil 6 a besoin de sécurité → manager sans clarté = stress fort
Un profil 3 aime performer → feedback précis = levier de motivation
🛠️ Comment l’intégrer concrètement ?
- En formation (cohésion, leadership, posture managériale)
- En coaching individuel ou collectif
- En atelier de découverte d’équipe
- En accompagnement de changement culturel
⚠️ L’ennĂ©agramme demande une animation sĂ©rieuse et bienveillante, et ne doit pas servir Ă “Ă©tiqueter”.
🔚 En conclusion
L’ennéagramme est un puissant miroir, qui invite à la lucidité, à l’ouverture, et à une meilleure relation à soi et aux autres.
👉 Et si mieux comprendre ce qui vous anime… vous aidait à mieux collaborer ?
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