Parler en rĂ©union. Dire non sans culpabiliser. Proposer une idĂ©e. Demander une augmentation.Â
👉 Toutes ces actions ont un point commun : elles nécessitent de la confiance en soi.
Mais au travail, cette confiance peut vite vaciller.
Entre pression, comparaison, charge mentale… elle se construit et se fragilise en continu.
Bonne nouvelle : la confiance en soi, ça se travaille — comme une compétence.
C’est la capacité à croire en sa valeur, à s’autoriser à agir, à s’appuyer sur ses ressources — même en cas de doute ou d’erreur.
🎯 Elle se distingue de l’estime de soi (plus globale) ou de l’arrogance (qui masque souvent un manque).
💡 La confiance n’est pas innée : elle se nourrit ou s’épuise selon le contexte.
âś… 1. Identifier ses petites victoires
Note chaque fin de semaine 2 choses que tu as bien faites.
✅ 2. Oser demander du feedback (précis)
“Qu’est-ce que tu as trouvé utile dans ma présentation ?”
✅ 3. Se préparer pour gagner en assurance
Anticiper une prise de parole ou une négociation réduit le stress.
✅ 4. S’autoriser à être en apprentissage
La compétence vient de l’action, pas de la perfection.
✅ 5. Travailler son discours intérieur
Remplacer “Je suis nul” par “Je ne maîtrise pas encore”.
✅ 6. Se donner des défis réalistes
Sortir de sa zone de confort… mais pas de sa zone de sécurité.
❌ Se comparer constamment
❌ Attendre d’être “prêt à 100 %”
❌ Viser la perfection
❌ Se reposer uniquement sur la validation externe
🎯 La confiance se construit de l’intérieur vers l’extérieur.
La confiance en soi n’est pas un luxe. C’est un levier d’action, de progression, de sérénité.
Et au travail, elle fait souvent la différence entre rester bloqué… ou oser avancer.
👉 Et si cette semaine, tu choisissais une situation où t’autoriser à croire en toi ?