Organisme certifié Qualiopi par Alticert
pour ses activités de formations
Des journées chargées. Des to-do qui débordent. Et pourtant… un vrai besoin de monter en compétences.
Alors comment former efficacement sans bloquer des heures dans un agenda déjà saturé ?
👉 La réponse tient en un mot : microlearning.
Une approche d’apprentissage courte, ciblée, flexible — pensée pour le monde réel.
Le microlearning (ou micro-apprentissage), c’est une méthode qui consiste à découper les contenus de formation en modules très courts : de 30 secondes à 5 minutes.
Chaque capsule traite un seul objectif pédagogique.
On apprend une notion → on peut l’utiliser tout de suite.
🎯 Objectif : aller à l’essentiel, sans surcharge cognitive.
Concrètement, un module de microlearning peut prendre la forme de :
Une courte vidéo explicative (2 min)
Une infographie interactive
Un quiz rapide ou un scénario
Une carte mémo visuelle
Un mini podcast ou audio de rappel
👉 Accessible sur mobile, à la demande, au moment où l’on en a besoin.
Le microlearning est particulièrement efficace car il s’appuie sur les leviers naturels de la mémoire et de l’attention.
✅ C’est court → On reste concentré
✅ C’est ciblé → On retient mieux
✅ C’est répétable → On ancre dans le temps
✅ C’est actionnable → On applique directement
💡 Bonus : il s’intègre facilement dans un quotidien pro sans perturber les missions.
Un objectif par capsule
→ Clair, concret, applicable.
Un format engageant
→ Visuel, interactif, rythmé.
Un accès facile et mobile
→ Le bon contenu, au bon moment, sur le bon support.
Un lien avec la pratique réelle
→ Ce que j’apprends doit m’être utile tout de suite.
Le microlearning n’est pas une tendance gadget.
C’est une réponse agile à un besoin très actuel : se former sans bloquer la machine, et sans saturer les esprits.
📢 Et si vous passiez du “trop long, j’ai décroché” au “court, utile, je retiens” ?
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